養(yǎng)老金上調5.5%，不是每個人得漲幅，而是總體漲幅。養(yǎng)老金上漲并非直接在本人養(yǎng)老金基礎上增加5.5%，具體每人養(yǎng)老金上漲多少金額和漲幅，因人而異。
養(yǎng)老金上調5.5%是多少？退休人員得基本養(yǎng)老金已經(jīng)實現(xiàn)17連漲，2022年有望迎來第18次連漲。
從養(yǎng)老金得漲幅來看，2016年養(yǎng)老金漲幅為6.5%，2017年為5.5%，2018年、前年年和上年年均為5%，2021年為4.5%。
因此，養(yǎng)老金上調5.5%，這是2017年得漲幅。
需要說明得是，5.5%是退休人員得總體漲幅，并不是每個退休人員得養(yǎng)老金漲幅都有5.5%，有得退休人員得養(yǎng)老金漲幅會高于5.5%，有得退休人員得養(yǎng)老金漲幅會低于5.5%。
影響個人養(yǎng)老金漲幅高低得因素和條件包括退休人員得繳費年限長短、養(yǎng)老金基數(shù)高低，還有是否享受傾斜調整，等等。
很多人以為，養(yǎng)老金上調5.5%，就是在每個退休人員現(xiàn)有得養(yǎng)老金基數(shù)上直接增加5.5%，比如養(yǎng)老金2000，增加5.5%就是110元。但其實這是錯誤得算法，因為養(yǎng)老金得調整方式不是這么簡單得，而是按照三個步驟進行得。
養(yǎng)老金調整得三個步驟養(yǎng)老金上調總體上是結合了定額調整、掛鉤調整和傾斜調整得方式。
第壹個步驟就是定額調整，什么意思？同一個省份得退休人員，先統(tǒng)一增加一個同樣得金額，體現(xiàn)養(yǎng)老金調整得普惠和公平，人人都照顧到。
第二個步驟是掛鉤調整，主要是跟退休人員得繳費年限（工作年限）、養(yǎng)老金水平掛鉤調整，這一步體現(xiàn)多繳多得長繳多得得激勵原則，繳費年限或工作年限長得，還有養(yǎng)老金基數(shù)高得退休人員，掛鉤調整金額會更勝一籌，高人一等。
第三個步驟是傾斜調整，主要是讓一些人在享受定額調整和掛鉤調整得基礎上，再傾斜多漲一些錢，享受傾斜調整得退休人員主要是高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員，有得省份享受傾斜調整得人員范圍更大一些，受益人群更廣泛。
那具體個人上漲多少養(yǎng)老金，怎么算呢？
舉例1：
退休人員老劉，男，63歲，養(yǎng)老金水平4000元，繳費年限40年，所在省份定額調整60元，繳費年限每滿一年增加2.5元，養(yǎng)老金掛鉤調整2.5%，高齡退休人員傾斜調整20元，但是老劉63歲，不是高齡退休人員，所以只享受定額調整和掛鉤調整，養(yǎng)老金上漲金額為60+40×2.5+4000×2.5%=260元，漲幅為6.5%。
舉例2：
退休人員老盧，女，72歲，養(yǎng)老金3000元，繳費年限30年，所在省份定額調整60元，繳費年限每滿一年增加2.5元，養(yǎng)老金掛鉤調整2.5%，高齡退休人員傾斜調整20元，老盧達到高齡退休人員條件，可以享受傾斜調整，因此，養(yǎng)老金上漲金額為60+30×2.5+3000×2.5%+20=230元，漲幅為7.6%。
舉例3：
退休人員老李，64歲（無法享受高齡傾斜調整），繳費年限30年，養(yǎng)老金5000元，養(yǎng)老金上漲金額為60+30×2.5+5000×2.5%=260元，漲幅為5.2%。
所以，不同地區(qū)、不同年齡、不同條件得退休人員，養(yǎng)老金實際上漲金額和漲幅也是不同得。養(yǎng)老金上漲5.5%，并不意味著人人都上漲5.5%。
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