近幾年來，各種各樣的事件的出現(xiàn)，讓我們明白了一個(gè)道理。只有技術(shù)掌握在自己手上，關(guān)鍵時(shí)刻才不會(huì)受制于人，并且企業(yè)才能夠良性有競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展下去。要想在企業(yè)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的核心技術(shù)上所有進(jìn)步和提升靠的就是兩個(gè)字“人才”，如何吸引人才進(jìn)來、如何留住人才不走，這是目前很多科技公司正在做的事情。
前面有一眾互聯(lián)網(wǎng)公司“取消大小周”、“強(qiáng)制不加班”，用更多的休息時(shí)間來留住人才，而近日著名互聯(lián)網(wǎng)科技公司小米也發(fā)布了人才激勵(lì)計(jì)劃。這個(gè)計(jì)劃一出就引發(fā)了一片羨慕之聲。7月2號(hào)，小米正式官宣將向3904名員工授予股票，要注意的是這個(gè)不是以往其他公司那樣的股權(quán)激烈（需要自己掏錢以低價(jià)買），這次小米是直接送出相應(yīng)股票，是真金白銀的送。這主要看出小米這次重獎(jiǎng)并非說說而已，是發(fā)自真心的給員工獎(jiǎng)勵(lì)。
值得一提的是，在這次獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)中除了優(yōu)秀員工之外，還有一批人引起了我的注意，那就是小米的優(yōu)秀青年工程師，根據(jù)了解，這次青年工程師激勵(lì)計(jì)劃中一共有700位入選其中，這樣算下來這700位員工人均將拿到50萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)，相當(dāng)于額外獎(jiǎng)勵(lì)一年半的工資了。這700人當(dāng)中有各種軟硬件的工程師，在年齡架構(gòu)上，最小的獲獎(jiǎng)?wù)邇H僅只有24歲，這足以見得小米內(nèi)部在研發(fā)的新生力量上有很長(zhǎng)遠(yuǎn)的布局。
目前小米在充電技術(shù)、相機(jī)影像、智能制造、AIOT等領(lǐng)域有著許多領(lǐng)先的技術(shù)，未來小米在研發(fā)上會(huì)投入更多精力，技術(shù)積累會(huì)越來越足。
