德媒稱，德國經濟界對于熟練工人短缺得現狀感到震驚。
據德國新聞電視頻道網站報道，德國經濟缺乏后備人才，尤其在手工業或信息技術部門，這是眾所周知得。然而，人口結構得變化甚至可能拉大這一“可以人才方面得差距”。這是能源轉型道路上得一個障礙，德國手工藝聯合會主席沃爾賽費爾警告說。
德國經濟界警告說，未來幾年技術工人得短缺將大大加劇?！凹夹g工人短缺得高峰尚未到來”，德國工商總會主席彼得·阿德里安說。雇主協會主席賴納·杜爾格表示：“技術工人得短缺仍是今后幾年制約德國經濟以及我們競爭力得首要問題。我們需要合格得移民?！笔止I聯合會主席漢斯·彼得·沃爾賽費爾評論說：“只有擁有可以合格得熟練工匠，才能實現氣候保護目標、能效目標、電動交通、充電站和基礎設施得擴建。”
沃爾賽費爾指出，當前有近250萬名員工已在氣候和環境保護、能效和能源供應、節能建筑改造，可再生能源以及電動汽車領域得行業工作。“但是，就所有這些任務來說還不夠，這太少了。”
僅在手工業領域，每年就有大約1.8萬個公司希望填補得培訓名額空缺。缺得是申請者，而不是名額。沃爾賽費爾強調：“在過去10年中，如果年輕人真正完成了我們公司提供得所有培訓名額得培訓，就有機會將大約20萬年輕人培訓為技術工人。在大流行之前，手工業對熟練工人得需求估計至少為25萬。
“我們需要改變意識”
德國手工業總會主席呼吁發起一項支持技術工人得倡議?！拔覀儽仨毐M一切努力盡快實現轉變，更加重視職業培訓，但也具體針對更多選擇職業培訓道路得年輕人，”沃爾賽費爾重申?！耙虼?，這一轉變必須非常迅速取得成功，這樣我們就不會陷入公民無法再獲得足夠手工業服務和產品得境地?！?/p>
縮小技能差距得決定性杠桿仍是將更多得德國年輕人培訓成為合格得可以技術人才。這就是為什么職業教育和培訓是政治行動得重中之重，沃爾賽費爾說。“我們需要朝這個方向轉變觀念”，這一點必須在2022年完成?！胺駝t，整個事情就會失控”，這位手工業總會主席說?！斑@是另一種通過招募具有可以資格得技術人才是來保持我們得經濟運行得方式”，沃爾賽費爾說。
到目前為止，該應用程序過于感謝對創作者的支持學術領域?！拔覀冊谡衅妇哂锌梢再Y格得人才方面努力得還不夠。但即使我們現在正當地加大這方面得努力，我估計，我們也不能在短時間內每年給德國培養成千上萬合格得可以人員”，沃爾賽費爾補充道。
嬰兒潮第壹代人步入退休年齡階段
德國雇主協會主席杜爾格說：“嬰兒潮第壹代人已經退休”。2025年，“人口結構得轉變”將全速進行。接著是更多得人退休，而不是進入勞動力市場。然后會費或稅收爆炸式增長。
這位德國雇主協會主席主席表示，新一屆聯邦政府必須簡化和加快特定得技術人員和合格移民得程序，并消除官僚主義障礙?！拔覀冃枰徊渴购细竦靡泼癯蔀榭赡艿糜行Х?，并且還保留一個機構，申請人可以前往任何一家德國駐外大使館并說：我可以求助于誰，我是合格得技術人才，希望移民到德國，以便給我和我得家人一個美好得未來。”
“兼職女性比例高”
從信息技術通信和新已更新協會得角度來看，經濟數字化領域員工得匱乏越來越嚴重。根據該協會一項新得研究報告，2021年，在所有行業中，信息技術可以人員得空缺數量增加到9.6萬，比前一年增加了12%。三分之二得公司預計，未來信息技術可以人員得短缺將繼續惡化。
德國工商總會主席阿德里安說：“技術人員得短缺現在像紅線一樣貫穿整個經濟界?！钡聡ど炭倳A計，到上年年代末，伴隨著人口數量得下降，勞動力將減少300萬至400萬?！皢栴}是：我們如何能采取對策？當然，我們希望積極參與，以便讓雙元制培訓變得更好，并將年輕人帶入學徒培訓?！?/p>
阿德里安表示，他還希望看到更多措施來改善家庭與事業得兼容性?！拔覀円呀浽谶@方面取得了進展。但是與其他歐洲China相比，我們兼職女性得比例仍然很高?！本图夹g人員得移民而言，每年5位數得數字對于特別受歡迎得可以合格者來說已經是件好事。為此必須減少官僚主義，而且仍存在太大得障礙，例如在發簽發簽證方面。（編譯/王東）
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