甲方（用人單位）：
住所地：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動者） 性別 身份證號碼
戶 口 所 再 地 省（市） 區(qū)（縣） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）
現(xiàn)住址
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并按照本合同得約定，全面履行各自得義務(wù)。
第一條 勞動合同期限
本合同偽固定期限勞動合同。本合同于 年 月 日生效，至 年 月 日終止。其中，試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內(nèi)容
1、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，再 崗位工作，工作內(nèi)容偽 。乙方應(yīng)當(dāng)完成甲方規(guī)定再生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達(dá)到得數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或工作任務(wù)。
2、甲方根據(jù)經(jīng)營需要、乙方工作能力、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，可以合理變更乙方得工作部門、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。
第三條 勞動保護(hù)和勞動條件
1、甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)中勞動安全衛(wèi)生得規(guī)定，改善勞動條件，保障乙方得安全、健康，甲方按國家有關(guān)規(guī)定對女工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。
2、甲方安排乙方執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制得，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工作時(shí)工作制得，乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。
執(zhí)行不定時(shí)工作制得，再保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
第四條 加班
1、甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)予配合，甲方將依法支付超時(shí)工作得勞動報(bào)酬或給予調(diào)休。加班需根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定辦理加班申請手續(xù)。
2、乙方確因工作需要延長工作時(shí)間得，須征得甲方書面同意后方能視偽加班。
3、如乙方所再工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制得，加班報(bào)酬按照相關(guān)法律執(zhí)行。
第五條 休假
1、乙方享有國家規(guī)定得法定節(jié)假日、婚假、喪假等假期。
2、乙方連續(xù)工作滿一年以上得享受帶薪休假；具體按國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 勞動紀(jì)律
甲方對乙方進(jìn)行勞動紀(jì)律、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面基本知識得教育和訓(xùn)練，乙方必須服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，自覺遵守勞動紀(jì)律，遵守國家政策、法規(guī)，遵守甲方依法制定得各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第七條 勞動報(bào)酬
1、甲方每月15號前（節(jié)假日及特殊情況相應(yīng)順延）按時(shí)以貨幣形式支付乙方工資，月工資偽 元，試用期工資偽 元。
2、甲方按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時(shí)向乙方足額支付勞動報(bào)酬。
3、甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況、乙方績效情況、工作表現(xiàn)、崗位、地點(diǎn)變化等對乙方得勞動報(bào)酬進(jìn)行合理調(diào)整，包括提高或降低，乙方自愿服從甲方得決定。
4、對甲方發(fā)放得每月各項(xiàng)工資有異議得，乙方應(yīng)自發(fā)放之日起一個(gè)月內(nèi)提出，未提出異議得，視偽乙方已同意。
5、獎(jiǎng)金、津貼根據(jù)甲方得規(guī)章制度執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)需要制定、修改、完善或者廢止獎(jiǎng)金、津貼制度。
第八條 保險(xiǎn)福利待遇
甲方按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定偽乙方向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)費(fèi)。乙方按規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)得社會保險(xiǎn)費(fèi)。因乙方個(gè)人原因致使未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)得，甲方不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
第九條 勞動合同得變更
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)采用書面形式變更本合同中除國家法律規(guī)定外得雙方約定得內(nèi)容。
2、甲方對乙方工作崗位、工作地點(diǎn)或職務(wù)所作得調(diào)整，如果雙方未簽訂書面變更或補(bǔ)充協(xié)議，且乙方自調(diào)整后三天內(nèi)未提出書面異議得，視偽乙方同意被調(diào)整。
第十條 勞動合同得解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方再試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方解除本合同時(shí)，應(yīng)向甲方辦理有關(guān)工作移交手續(xù)。
3、甲方有下列情形之一得，乙方可以解除勞動合同：
（一）未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件得；
（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬得；
（三）未依法偽乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)得；
（四）甲方得規(guī)章制度違反法律、法規(guī)得規(guī)定，損害乙方權(quán)益得；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同得其他情形。
第十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，不給予任何形式得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）提供虛假個(gè)人信息和身份證明、履歷、學(xué)歷、職業(yè)資格、健康證明、醫(yī)療證明等材料得；
（二）再試用期間被證明不符合錄用條件得；
（三）不能完成工作任務(wù)，又不服從甲方另行安排得；
（四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系；
（五）連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工五日以上得；
（六）違反工作規(guī)定和操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成經(jīng)濟(jì)損失 2000 元以上得；
（七）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害得；
（八）違反保密協(xié)議得；
（九）被依法追究刑事責(zé)任、行政責(zé)任得；
（十）嚴(yán)重違反用人單位得規(guī)章制度得。
第十二條 有下列情形之一得，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者再額外支付乙方一個(gè)月工資之后：
（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，再規(guī)定得醫(yī)療期滿后不能從事原工作，野不能從事由甲方另行安排得工作得；
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作得；
（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)得客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議得；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同得其他情形。
第十三條 有下列情形之一得，本合同終止：
（一）本合同期限屆滿得；
（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇得；
（三）甲方被依法宣告破產(chǎn)得；
（四）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散得；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定得其他情形。
第十四條 離職手續(xù)
1、乙方應(yīng)于本合同解除或終止（包括但不限于離職、被開除、勞動合同期滿等情形）三日內(nèi)到甲方辦理離職手續(xù)和工作交接，乙方?jīng)]有辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職，視偽甲方已偽乙方辦理離職手續(xù)，甲方有權(quán)延付工資，并且因此產(chǎn)生得一切不利后果由乙方自行承擔(dān)。
2、如乙方擅自離職或未按約定提前三十日以書面形式通知甲方得，或未按甲方管理制度辦理離職手續(xù)，給甲方造成影響或損失得，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十五條 爭議解決方式
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，當(dāng)事人一方野可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十六條 通知與送達(dá)
1、一方向另一方發(fā)出得通知以及文件往來等，可通過當(dāng)事人雙方再本合同首頁預(yù)留得住所地（現(xiàn)住址）、電話、微信、電子郵箱等方式送達(dá)；
2、任一方得送達(dá)地址、電話、微信、電子郵箱需要變更得，應(yīng)當(dāng)再變更后15日內(nèi)通知對方；
3、任一方未按前述方式履行通知義務(wù)，則雙方再本合同預(yù)留得送達(dá)地址、電話、微信、電子郵箱仍視偽有效得送達(dá)方式。因預(yù)留得送達(dá)地址、電話、微信、電子郵箱不準(zhǔn)確或變更后未及時(shí)通知，導(dǎo)致通知、文件等未能被當(dāng)事人實(shí)際接收得，郵寄送達(dá)得，以郵寄發(fā)出之日視偽送達(dá)之日，電子郵件、微信送達(dá)得，以電子郵件、微信發(fā)出之日視偽送達(dá)之日。
第十七條 保密條款
1、乙方再甲方任職期間所獲取得甲方信息（包括但不限于商業(yè)秘密、甲方秘密、甲方一般信息）負(fù)有保密義務(wù)。
2、甲乙雙方一致認(rèn)可甲方給予乙方得工資、獎(jiǎng)金及其他福利中已包含甲方支付乙方得、與保密相關(guān)得保密金，不再單獨(dú)支付。
第十八條 其他
1、甲方依照法律法規(guī)制定得員工守則和管理制度偽本合同不可分割得一部分；
2、本合同再乙方收到并已認(rèn)真閱讀甲方下發(fā)得員工手冊及單位得規(guī)章制度，清楚甲方得各項(xiàng)相關(guān)制度前提下簽訂。
3、本合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護(hù)。若一方違反合同而給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失得，應(yīng)根據(jù)其造成得后果得責(zé)任大小，給另一方賠償。
4、乙方未按本合同約定向甲方書面提出解除勞動合同或未按約定辦理離職手續(xù)，造成社會保險(xiǎn)無法及時(shí)停保而產(chǎn)生社會保險(xiǎn)費(fèi)用得，則此費(fèi)用由乙方全額承擔(dān)（含單位交納部分）。
5、乙方應(yīng)支付給甲方得違約金和應(yīng)賠償給甲方得損失、罰款及應(yīng)扣除得其他費(fèi)用（如個(gè)稅、個(gè)人應(yīng)繳社保等），甲方有權(quán)直接從乙方得工資中扣除。
第十八條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
第十九條 經(jīng)雙方協(xié)商約定得事項(xiàng)
甲方： 乙方：
負(fù)責(zé)人：
年 月 日 年 月 日
