用千金買骨得力度聚才。強化人才引進，赴中南大學(xué)、四川大學(xué)等“雙一流”高校，通過考試錄用、考核招聘等方式，引進高層次人才9名；開展“情歸中江”招聘會、人才回引教師雙選會、緊缺專業(yè)人才招聘會等專場招聘，引回中江籍成功人士、教師等240余人。加強本土人才培養(yǎng)，實施農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程，挖掘“土專家”“田秀才”240名，培育青年農(nóng)場主4人、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人180人、專業(yè)種養(yǎng)能手30人，多渠道構(gòu)建鄉(xiāng)村振興人才體系。
用不拘一格得態(tài)度用才。健全人才作用發(fā)揮機制，推動“崗編分離”政策，建立“企業(yè)提需求+政府給支持”聯(lián)合用才機制，引導(dǎo)90余名人才向農(nóng)村產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、鄉(xiāng)村旅游業(yè)等鄉(xiāng)村振興一線流動；將青年創(chuàng)業(yè)同鄉(xiāng)村振興相結(jié)合，大力實施四川青年創(chuàng)業(yè)促進計劃，搭建“凱創(chuàng)杯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等平臺，偽創(chuàng)業(yè)青年提供免息啟動貸款資金86萬元，發(fā)展家庭農(nóng)場、水產(chǎn)養(yǎng)殖等創(chuàng)業(yè)項目10個，激發(fā)“雙創(chuàng)”人才干事熱情。
用無微不至得溫度留才。針對高層次人才，搭建“人才金融服務(wù)中心”，創(chuàng)新推出“人才科創(chuàng)貸”等5個金融產(chǎn)品，實行“中江人才綠卡”制度，持卡者可享受政務(wù)綠色通道、特約門診、免費公交等人才優(yōu)惠政策。扎實開展領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才工作，每個縣級領(lǐng)導(dǎo)均聯(lián)系2個專家人才，“一人一檔”建立聯(lián)系服務(wù)檔案，定期走訪慰問，幫助解決落戶安家、子女入學(xué)、看醫(yī)就診等工作生活難題110個，提升人才歸屬感和幸福感。
