把人才身價(jià)量化評(píng)估，再用身價(jià)撬動(dòng)金融，支持企業(yè)發(fā)展——科技型中小企業(yè)集中的濟(jì)南高新區(qū)正在開(kāi)展這一大膽實(shí)踐。
去年5月，濟(jì)南高新區(qū)研發(fā)的身價(jià)評(píng)估平臺(tái)“人才有價(jià)”正式上線。測(cè)試者只需在機(jī)器或手機(jī)APP上簡(jiǎn)單操作，即可得出身價(jià)信息、崗位價(jià)值和金融價(jià)值。首個(gè)嘗鮮的企業(yè)已憑此獲得金融投資，解了燃眉之急。
公司賬上馬上就沒(méi)錢了。在辦公室轉(zhuǎn)悠半天，耿哲狠下心、一跺腳，抓起手提包，直奔銀行。包里，是家里所有的房本。
耿哲是山東和同信息科技股份有限公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理，像和同信息這樣的中小微高新技術(shù)企業(yè)，大部分是輕資產(chǎn)，為融資而抵押房產(chǎn)者有不少。
然而，房本抵押只能按六折作價(jià)，資金仍有不小的缺口。就在捉襟見(jiàn)肘時(shí)，濟(jì)南高新區(qū)打造的身價(jià)評(píng)估平臺(tái)“人才有價(jià)”上線，耿哲用團(tuán)隊(duì)中9名專家的身價(jià)，撬動(dòng)一筆金融投資，成為首個(gè)受益者。2019年11月1日，3000萬(wàn)元到賬，他長(zhǎng)舒一口氣：“擱淺的小船又可以起航了！”
困境：公司賬上只剩不到兩萬(wàn)元
耿哲原是研發(fā)工程師，41歲辭職創(chuàng)業(yè)，2011年成立和同信息公司，主要生產(chǎn)智能熱能表等智能計(jì)量?jī)x表，融合物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，研發(fā)生產(chǎn)測(cè)控終端和系統(tǒng)云平臺(tái)。產(chǎn)品甫一上市，訂單紛至沓來(lái)。第一年銷售額即達(dá)500萬(wàn)元，此后增長(zhǎng)飛速。因?yàn)榭春梅植际角鍧嵞茉垂┡袌?chǎng)，近幾年公司還轉(zhuǎn)向空氣源熱泵的研發(fā)，毛利率可達(dá)50%。
公司日漸壯大，有了很多亮眼標(biāo)簽：擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)37項(xiàng)、國(guó)家高新區(qū)瞪羚企業(yè)、山東省瞪羚示范(培育)企業(yè)、濟(jì)南市物聯(lián)網(wǎng)能源測(cè)控與管理工程研究中心、掛牌新三板基礎(chǔ)層……但這些都沒(méi)能阻止那場(chǎng)突如其來(lái)的危機(jī)。
公司客戶回款周期長(zhǎng)，從接單、研發(fā)、生產(chǎn)到驗(yàn)收付款，有的合同期限達(dá)9年。訂單越多墊資也就越多，企業(yè)漸漸吃不消。2018年上半年，銷售額1851萬(wàn)元，應(yīng)收賬款余額卻有5922萬(wàn)元，資產(chǎn)總額的91.83%是應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款及存貨。
“訂單源源不斷，但就是流動(dòng)資金不足。”耿哲說(shuō)，應(yīng)收賬款若能回一半，也都不用愁。
2018年4月，公司遭遇資金危機(jī)。一筆貸款到期后，準(zhǔn)備用一處房產(chǎn)抵押加上所有應(yīng)收賬款作擔(dān)保，再貸1200萬(wàn)元，幾經(jīng)變更，卻被告知：應(yīng)收賬款部分無(wú)法授信了，必須全部用房產(chǎn)抵押。
耿哲雖有1萬(wàn)多平方米廠房，但那是租的，有專用設(shè)備，銀行又不認(rèn)，能抵押的只有房產(chǎn)。妻子強(qiáng)烈反對(duì)：“萬(wàn)一搞砸了，你讓全家睡大街？”耿哲裝作若無(wú)其事：“哪能呢！公司120多人，個(gè)個(gè)都在玩命干，困難只是暫時(shí)的。留得青山在，不怕沒(méi)柴燒。”妻子拗不過(guò)，只好同意。
2018年6月，580萬(wàn)元抵押貸款終于到賬。此時(shí)，公司賬上只剩1.99萬(wàn)元。
破局：9位核心技術(shù)人員身價(jià)上億貸來(lái)3000萬(wàn)
在科技型中小企業(yè)集中的濟(jì)南高新區(qū)，融資難的問(wèn)題不是個(gè)例。初創(chuàng)企業(yè)更為艱難，研發(fā)周期長(zhǎng)的，沒(méi)等投入生產(chǎn)，資金就已亮起紅燈。
“人才和資本之間需要一座橋梁。”從事人才工作20多年，濟(jì)南高新區(qū)黨工委委員、管委會(huì)副主任張維國(guó)有個(gè)大膽想法：把人才身價(jià)量化評(píng)估，再用身價(jià)撬動(dòng)金融，支持企業(yè)發(fā)展。
張維國(guó)說(shuō)，人才身價(jià)可以看作是綜合信用的價(jià)值量化體現(xiàn)，破題的關(guān)鍵是信用體系。隨著大數(shù)據(jù)、人臉識(shí)別、區(qū)塊鏈等技術(shù)日益成熟，張維國(guó)的“奇思妙想”有了可能。2018年10月“人才有價(jià)”評(píng)估平臺(tái)在高新區(qū)啟動(dòng)研發(fā)，2019年5月18日正式上線。測(cè)試者只需在機(jī)器或手機(jī)APP、小程序上注冊(cè)授權(quán)，輸入身份證號(hào)，經(jīng)人臉識(shí)別，即可得出身價(jià)信息、崗位價(jià)值和金融價(jià)值。
這套人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)背后，是一個(gè)龐大的運(yùn)算體系，稱為“四CAI”模型，即從人的才、彩、采、財(cái)4個(gè)維度進(jìn)行量化。其中，“才”是才能，包括學(xué)歷、學(xué)位、職務(wù)等指標(biāo)；“彩”是出彩的部分，包括榮譽(yù)信息、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等；“采”是采集信息，如消費(fèi)、信用、社保等；“財(cái)”是財(cái)富信息。這一共涉及400多項(xiàng)指標(biāo)、3000多個(gè)要素。
數(shù)據(jù)從哪兒來(lái)？濟(jì)南市政府和“人才有價(jià)”平臺(tái)簽署合作協(xié)議，濟(jì)南政務(wù)云首先對(duì)平臺(tái)開(kāi)放，涉及38個(gè)數(shù)據(jù)端口、1800個(gè)數(shù)據(jù)集；此外，大數(shù)據(jù)中心還與百行征信、浪潮集團(tuán)等實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)對(duì)接。
“這些數(shù)據(jù)是可用不可見(jiàn)的，調(diào)取數(shù)據(jù)后直接代入算法，我們只能看到結(jié)果。”濟(jì)南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院副院長(zhǎng)韓俊杰說(shuō)。海量數(shù)據(jù)經(jīng)數(shù)據(jù)采信和大數(shù)據(jù)算法，即可給人才“畫像”，人的綜合信用則體現(xiàn)為“身價(jià)”。
耿哲成為“人才有價(jià)”的第一個(gè)試水者。“1.18億元！”輸入9位核心技術(shù)成員的信息后，屏幕彈出身價(jià)。“我們也是‘億萬(wàn)富翁’了？”耿哲又驚又喜，心里卻嘀咕：這能變現(xiàn)嗎？
很快，山東省人力資本產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)投資有限公司領(lǐng)投1000萬(wàn)元，山東省工研院基金和濟(jì)南熱力分別作為技術(shù)投資和戰(zhàn)略投資，各跟投1000萬(wàn)元，以定增形式共認(rèn)購(gòu)30%股份。
平臺(tái)：搭起人才與資本之間的橋梁
2019年，濟(jì)南誕生一個(gè)“四不像”機(jī)構(gòu)：是事業(yè)單位，但不納入編制，沒(méi)有主管單位、沒(méi)有行政級(jí)別，企業(yè)化管理、全員聘用制、薪酬市場(chǎng)化，允許高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員兼職取酬。
這就是濟(jì)南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院，由高新區(qū)出資創(chuàng)辦，為濟(jì)南人力資本產(chǎn)業(yè)提供持續(xù)性應(yīng)用研究，為激發(fā)創(chuàng)新活力，采用“雙軌并行”。
人力資本好比寶山富礦，“人才有價(jià)”就是其中一桶金。
“人才有價(jià)”推出兩個(gè)月后，2019年7月22日，全國(guó)人力資本產(chǎn)業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)在濟(jì)南正式上線，人才銀行、人才保險(xiǎn)、人才價(jià)值交易等業(yè)務(wù)一應(yīng)俱全，人才價(jià)值可進(jìn)行一站式免抵押兌付。耿哲團(tuán)隊(duì)就是在這兒將身價(jià)“變現(xiàn)”的。其中，領(lǐng)投的山東省人力資本產(chǎn)業(yè)創(chuàng)投公司是家國(guó)企，也在這個(gè)平臺(tái)上。
濟(jì)南市和高新區(qū)對(duì)平臺(tái)的支持堅(jiān)定而大膽，需要什么政策，就制定什么政策。濟(jì)南市每年為此投入1000萬(wàn)元，高新區(qū)每年配套1500萬(wàn)元，作為人力資本產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)資金。另外，高新區(qū)還設(shè)立了支持資金，先期規(guī)模每年5億元，通過(guò)政府領(lǐng)投，撬動(dòng)銀行、保險(xiǎn)、基金等資本，賦能人才與企業(yè)發(fā)展。
“人才有價(jià)”也獲得了浦發(fā)銀行、恒豐銀行、泰山保險(xiǎn)等35家金融、類金融機(jī)構(gòu)的認(rèn)可。在APP上，個(gè)人可直接向濟(jì)南農(nóng)商行申請(qǐng)純信用的身價(jià)經(jīng)營(yíng)貸，最高200萬(wàn)元。
資金一旦投入，呂耀春的工作就尤為重要。作為人才有價(jià)(山東)有限公司大開(kāi)發(fā)總裁，他的團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)對(duì)資金進(jìn)行貸中監(jiān)管。“投資方的錢進(jìn)不了個(gè)人的腰包，而是放入銀行共管賬戶。”
“現(xiàn)在平臺(tái)服務(wù)商已有千余家，還有法律、稅務(wù)咨詢、會(huì)計(jì)等服務(wù)類部門，2020年第一季度正式推出。”呂耀春說(shuō)。
國(guó)家發(fā)改委最新出臺(tái)的《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄》中，已將“人力資本服務(wù)業(yè)”收納其中。2020年1月11日，首屆“全球人力資源·人力資本服務(wù)業(yè)大會(huì)”在濟(jì)南舉行，人力資本服務(wù)業(yè)的大幕正在這里徐徐拉開(kāi)。
