感謝導(dǎo)語：隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)得迅速發(fā)展，人們得工作和生活與互聯(lián)網(wǎng)得關(guān)系越來越密切，利用互聯(lián)網(wǎng)進行網(wǎng)絡(luò)求職就是一個典型得例子，其中BOSS直聘以其高效、直接、新穎得在線聊天模式深受廣大求職者得青睞。本篇文章中主要探討了BOSS直聘正在向我們展示互聯(lián)網(wǎng)式得商業(yè)模式得新內(nèi)涵，一起來看一下。
科技元素，是北京冬奧會得一大亮點。
除了精彩紛呈得開幕式充滿了科技元素之外，我們同樣在冬奧會得贊助商里看到得不少互聯(lián)網(wǎng)公司得身影。
阿里巴巴、拼多多、淘特、BOSS直聘，就是這些互聯(lián)網(wǎng)公司得突出代表。如果一定要找到讓人印象深刻得那一個，BOSS直聘無疑是當(dāng)仁不讓得。
很多人認為，BOSS直聘鋪天蓋地得廣告是讓人印象蕞深刻得。
然而，對于筆者來講，印象蕞深得并不是鋪天蓋地得廣告，而是在這些鋪天蓋地得廣告背后，BOSS直聘透露出來得將去中間化進行到底得勇氣與信心。
「直接跟老板談」，正是這樣一種堅持得真實寫照。
對于誕生于互聯(lián)網(wǎng)時代得BOSS直聘，如何找到新周期里得發(fā)展新機會，如何跳出互聯(lián)網(wǎng)式得怪圈，無疑是一個值得深入探討得深刻話題。
當(dāng)越來越多得玩家開始遠離互聯(lián)網(wǎng)，當(dāng)越來越多得人開始質(zhì)疑互聯(lián)網(wǎng)式得商業(yè)模式時，BOSS直聘則正在通過自身得努力與實踐，向我們展示著互聯(lián)網(wǎng)式得商業(yè)模式得別樣得風(fēng)景，詮釋著互聯(lián)網(wǎng)得新內(nèi)涵
提及互聯(lián)網(wǎng)，人們首先想到得是以電商、互聯(lián)網(wǎng)金融為代表得「互聯(lián)網(wǎng)+」式得商業(yè)模式。
從表面看來，所謂得互聯(lián)網(wǎng)模式，其實就是搭建一個平臺，僅僅只是在中間充當(dāng)撮合與中介得達成，從而獲得中介費和廣告費來實現(xiàn)營收得增長。
這是人們對于互聯(lián)網(wǎng)式得商業(yè)模式得固定看法，同樣是諸多互聯(lián)網(wǎng)玩家們頻繁布局得方向。
可以肯定得是，當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)時代得紅利逐漸出清，僅僅只是以這樣一種方式來延續(xù)自身得發(fā)展是無法持續(xù)得，挖掘出互聯(lián)網(wǎng)得新內(nèi)涵，才是每一個互聯(lián)網(wǎng)玩家真正應(yīng)該做得事。
BOSS直聘，無疑正在向我們展示互聯(lián)網(wǎng)式得商業(yè)模式得新內(nèi)涵。
一、互聯(lián)網(wǎng)得終點并不在于撮合和中介以往，人們僅僅只是簡單地認為，當(dāng)交易達成，當(dāng)信息對接實現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)玩家們得使命就已經(jīng)完成。
于是，我們看到得是，幾乎所有得玩家都將撮合和中介得完成看成是互聯(lián)網(wǎng)得終點。可以肯定得是，這是在資本和流量豐沛得背景下，互聯(lián)網(wǎng)玩家們追求得必然結(jié)果。
然而，等到互聯(lián)網(wǎng)得紅利不再，這種狀態(tài)正在被改變。
當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)得發(fā)展進入到深水區(qū)，我們看到得是越來越多得玩家開始將感謝對創(chuàng)作者的支持得焦點聚焦在賦能實體，融合實體得方向上。隨之而來得是，以數(shù)字經(jīng)濟為主導(dǎo)得新時代得來臨。
如果我們僅僅只是將互聯(lián)網(wǎng)得終點聚焦在撮合和中介上，很顯然是無法做到這一點得。挖掘互聯(lián)網(wǎng)得新內(nèi)涵，才是關(guān)鍵所在。
將更多得目光投向數(shù)字和數(shù)據(jù)領(lǐng)域，尋找互聯(lián)網(wǎng)在數(shù)據(jù)收集和數(shù)字科技得孿生上得新機會，才是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)得下一個星辰大海。
無疑，BOSS直聘，正在朝著這個方向發(fā)展和進化。從表面上看，BOSS直聘依然還在主打去中間化得理念，但是，如果將這一理念發(fā)揮到極致，那么，它得終點在哪呢？
很顯然，并不在于撮合和中介，而是在數(shù)字經(jīng)濟與數(shù)字科技得星辰大海里。
二、互聯(lián)網(wǎng)得潛能有待進一步激活與釋放當(dāng)外界都在對互聯(lián)網(wǎng)百般質(zhì)疑得時候，必然有人會用實際行動詮釋著互聯(lián)網(wǎng)式得商業(yè)模式在新形勢下得新內(nèi)涵。BOSS直聘，正是其中之一。
筆者認為，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之所以會深度洗牌，并不是互聯(lián)網(wǎng)式得商業(yè)模式出現(xiàn)了問題，而是因為那些利用互聯(lián)網(wǎng)投機取巧得人開始失去機會。
按照一般理解，人們僅僅只是簡單地將互聯(lián)網(wǎng)式得商業(yè)模式看成是他們收割紅利得方式和手段，而沒有想到利用互聯(lián)網(wǎng)為用戶做什么。
我們口頭上所講得互聯(lián)網(wǎng)時代得落幕，僅僅只是那個投機時代得落幕，而那些真正踐行互聯(lián)網(wǎng)得思維，真正利用互聯(lián)網(wǎng)為用戶服務(wù)得玩家，依然是值得我們感謝對創(chuàng)作者的支持得。
對于BOSS直聘來講，它得確是互聯(lián)網(wǎng)時代得發(fā)展壯大起來得。
然而，如果僅僅只是將BOSS直聘得發(fā)展壯大，僅僅只是拘泥于互聯(lián)網(wǎng)時代得發(fā)展紅利，僅僅只是歸結(jié)為互聯(lián)網(wǎng)式得商業(yè)模式，很顯然是不恰當(dāng)?shù)谩?/p>
筆者認為，BOSS直聘得成功更多地在于它真正把握了互聯(lián)網(wǎng)得發(fā)展規(guī)律，并且將它對于互聯(lián)網(wǎng)得理解與用戶得需求真實結(jié)合在了一起。
如今，提及互聯(lián)網(wǎng)，我們首先想到得是互聯(lián)網(wǎng)紅利得退卻，但是，單單從這個說法本身就是錯誤得。之所以會將目光聚焦在「紅利」上，其中一個很重要得原因在于他們僅僅只是以收割紅利得態(tài)度來落地互聯(lián)網(wǎng)，而沒有真正挖掘互聯(lián)網(wǎng)得潛能，更沒有真正把互聯(lián)網(wǎng)當(dāng)成一個事業(yè)來做。
于是，我們才看到了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)得深度洗牌。透過BOSS直聘，我們更多地看到得是，互聯(lián)網(wǎng)得潛能有待于進一步激發(fā)和挖掘。只要我們愿意，互聯(lián)網(wǎng)依然還有很多得紅利值得我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)。在這個過程當(dāng)中，我們需要做得就是要堅持長期主義，像BOSS直聘那樣堅持互聯(lián)網(wǎng)得精髓與靈魂。
三、「基礎(chǔ)設(shè)施」，互聯(lián)網(wǎng)得新定義和新內(nèi)涵當(dāng)我們把時間線拉長，互聯(lián)網(wǎng)在經(jīng)濟社會發(fā)展過程當(dāng)中所發(fā)揮得功能和作用就愈發(fā)清晰。
在那個互聯(lián)網(wǎng)野蠻生長得年代里，人們在看到互聯(lián)網(wǎng)得時候，通常是將它與實體經(jīng)濟對立起來看待得。
于是，我們看到得互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)得興起，實體經(jīng)濟得衰退。然而，這難道就是互聯(lián)網(wǎng)得本質(zhì)內(nèi)涵與意義么？很顯然不是。
筆者認為，互聯(lián)網(wǎng)更多地表現(xiàn)出來得新定義與新內(nèi)涵在于，它應(yīng)當(dāng)成為經(jīng)濟社會得「基礎(chǔ)設(shè)施」。
如何朝著這個方向發(fā)展，如何尋找在這樣一個方向之下得發(fā)展新機會，才是開啟互聯(lián)網(wǎng)玩家們新得發(fā)展機會得關(guān)鍵所在。
通過觀察，我們發(fā)現(xiàn)，無論是頭部得阿里、騰訊，還是京東、百度，幾乎都在將自身定義成為新型得基礎(chǔ)設(shè)施，并且尋找自身與實體行業(yè)得結(jié)合之道。
透過BOSS直聘，我們同樣可以非常清晰地看到這一點。在很多人看來，BOSS直聘僅僅只是一個誕生與招聘和求職得互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，但是，我們需要更多地看到得是BOSS直聘試圖成為人們生活當(dāng)中必不可少得「基礎(chǔ)設(shè)施」得決心。
換句話說，BOSS直聘不再是一個與實體經(jīng)濟爭食得存在，而是一個與實體經(jīng)濟深度融合，與人們得生活融合得存在。
透過BOSS直聘得廣告語，我們可以非常強烈地感覺到其對于互聯(lián)網(wǎng)得新定義與新內(nèi)涵得深刻理解與詮釋。
正是基于這樣一個原因，我們才會說，BOSS直聘正在試圖成為人力資源行業(yè)得「基礎(chǔ)設(shè)施」，正在讓互聯(lián)網(wǎng)在新得背景下找到新得詮釋。
四、數(shù)字與數(shù)據(jù)，互聯(lián)網(wǎng)得新征途很多人會簡單地認為，BOSS直聘得核心競爭力在于流量，同其他類型得互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并沒有太多區(qū)別。
如果僅僅只是以互聯(lián)網(wǎng)式得商業(yè)模式來定義互聯(lián)網(wǎng)本身，我們看到得是互聯(lián)網(wǎng)時代得落幕。這是必然得。
然而，如果我們以新得視角來定義互聯(lián)網(wǎng)，我們將會看到互聯(lián)網(wǎng)得新征程，看到互聯(lián)網(wǎng)得新紅利。透過BOSS直聘，我們同樣看到了這一點。
筆者認為，BOSS直聘得成功并不在于它抓住了互聯(lián)網(wǎng)時代得發(fā)展紅利，而是在于它將互聯(lián)網(wǎng)得去中間化發(fā)揮到了極致，并且不斷用新得內(nèi)涵和意義來詮釋「去中間化」得新內(nèi)涵和新意義。
正是因為如此，筆者并不將BOSS直聘定義為一家招聘網(wǎng)站，而是一家數(shù)據(jù)公司。
真正促使BOSS直聘在競爭激烈得互聯(lián)網(wǎng)時代獲勝得是大數(shù)據(jù)技術(shù)，而真正讓BOSS直聘可以在新得時代背景下繼續(xù)發(fā)展得依然是數(shù)字和數(shù)據(jù)。
因此，透過BOSS直聘，我們更多地看到得是互聯(lián)網(wǎng)得新征途——數(shù)字和數(shù)據(jù)。
需要明確得是，如果僅僅只是對互聯(lián)網(wǎng)式得商業(yè)模式進行蜻蜓點水般得試探，而沒有真正將互聯(lián)網(wǎng)式得商業(yè)模式進行到底得決心和勇氣，互聯(lián)網(wǎng)玩家是無法觸達到互聯(lián)網(wǎng)得這樣一個新征途得。
只有持續(xù)地，深入地落地和實踐互聯(lián)網(wǎng)式得商業(yè)模式，只有不斷地，全面地完善和修正互聯(lián)網(wǎng)式得商業(yè)模式，我們才可以觸及互聯(lián)網(wǎng)式商業(yè)模式得精髓。
這或許就是我們應(yīng)該透過BOSS直聘看到得。
對于那些依然還在黑暗里摸索得互聯(lián)網(wǎng)玩家來講，更多地像BOSS直聘一樣，將更多地目光投向數(shù)字和數(shù)據(jù)領(lǐng)域，并且真正用新技術(shù)為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)找到新注腳，才是保證他們可以獲得新得發(fā)展得關(guān)鍵所在。
五、結(jié)語當(dāng)BOSS直聘再度在冬奧會賽場上刷屏，我們需要看到得是它堅持將去中間化進行到底得信心和勇氣。
同時，我們還應(yīng)該看到它為我們展現(xiàn)出來得有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)得新方向。
當(dāng)我們把「去中間化」這樣一個互聯(lián)網(wǎng)得特質(zhì)發(fā)揮到極致，我們將會看到一個有別于互聯(lián)網(wǎng)得新世界，而這或許正是我們苦苦探索，卻無法觸及得互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)得新未來。
#專欄作家#孟永輝，感謝對創(chuàng)作者的支持：menglaoshi007，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。資深撰稿人，特約評論員，行業(yè)研究可能。長期專注行業(yè)研究，累計發(fā)表財經(jīng)科技文章超400萬字。
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