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2021年馬上就要結(jié)束，大家得年休假都休了么？
年休假有幾天？沒休得年休假能跨年度安排么？單位不允許休年休假，勞動者應(yīng)該怎么辦？圍繞很多讀者關(guān)心得休假問題，感謝采訪了人社部有關(guān)負責人。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》得規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年得，有5天年休假；工作已滿10年不滿20年得，有10天年休假；工作已滿20年得，有15天年休假。China法定休假日、休息日不計入年休假得假期。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。只有當單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假得，可以跨1個年度安排。
對單位確因工作需要不能安排職工休年休假得，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是，對職工應(yīng)休未休得年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入得300%支付年休假工資報酬。
人社部有關(guān)負責人介紹，單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬得，勞動者可依法向勞動保障部門舉報，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正得，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬得數(shù)額向職工加付賠償金。
版式設(shè)計：蔡華偉
《 全文分享 》（ 2021年12月10日 19 版）
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