（1）考勤考核辦法
（2）安全管理考核辦法
（3）衛生管理考核辦法
二、收款差錯考核辦法
三、樓面服務員管理考核辦法
四、倉庫管理考核辦法
五、食品管理考核辦法
六、其它考核
一、各類人員通用考核辦法
（一）考勤考核辦法
1、遲到、早退：5～15分鐘扣5分；16～30分鐘扣10分；31～60分鐘扣20分。2、曠工：1～4小時扣30分；半天以上扣50分；一天以上扣全月獎金。職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工7天或者一年以內累計曠工時間超過15天，企業有權予以除名。
3、事假： 1～2小時扣5分；2～4小時扣10分；一天內扣20分；兩天內扣30分；三天內扣40分；四天內扣60分；五天內扣80分；超過五天扣全月獎金。4、病假：半天扣3分；一天內扣10分；兩天內扣20分；三天內扣30分；四天內扣40分；五天內扣60分；六天內扣80分；超過六天扣全月獎金。凡住院得按天扣。
5、工傷假：一個月內每天扣1分，一個月以上每天扣2分。
6、凡離開工作崗位，必須事先履行請假手續；無故缺勤或離開生產（工作）崗位得，一小時內為遲到或早退；一小時以上為曠工。
7、喪假：工資照發、誤餐費按日扣發。
8、探親假：依個人所得獎金底分計算日平均分，按天扣分。
9、產假、計劃生育假：符合計劃生育規定得產假，按上級規定得獎金數額發放。結扎、上環、第壹次人流不扣獎金；違反計劃生育規定得假，按事假處理。
10、凡請病假，須在上崗始打電話知會當班經理，第二天回來補交假單，違者按事假考核。
11、無故不參加政治、業務培訓，不接受政治教育，扣10分。
12、員工需要辭職，須提前一個月遞交辭職報告，否則按離職當日起，往前倒扣一個月獎金。13、在崗員工一個月內不超過三次調休、換班。
14、連休三天必須以書面報告，報部門分管領導批準。
15、工作滿一年半以上，以書面報告提出申請，每年可換休探家（長江以南7天，長江以北10天）。
（二）、安全管理考核辦法
1、各部門防火責任人每月對部門得消防設備（滅火瓶、消防栓等）進行檢查，檢查情況記錄在案，檢查記錄不全，扣部門防火責任人5分；消防設備發現有損壞丟失得，扣部門防火責任人10分，損壞消防器者扣20分，嚴重者追究責任。
2、各部門對有危及安全得隱患（電線電器設備漏電、煤氣管道漏氣等）不予立即排除或沒有及時報有關部門搶修，每發現一次，扣部門值班經理30分。
3、違反規定，在集體宿舍亂拉電源、使用電爐、電熱棒等，每發現一次，除沒收電器外，扣當事人獎金10分。4、由于責任原因造成電源、電器設備開關短路、損壞，對當事人造成得經濟損失每50元扣獎金10分。
5、各部門對倉庫、設備、用品、原材料、票證等嚴格管理，嚴格交接制度。上班前或離開工作場所，要關、鎖好門窗及柜臺等，違者每發現一次扣責任人獎金10分，扣部門值班經理5分，由于責任原因或管理不善，造成經濟損失得，每50元扣責任人獎金10分；超過500元扣部門值班經理10分。
6、私拿私分、偷竊餐食、物品、偷換外幣或私分營業額、小費和餐廳或旅客物品，除責任人按實價賠償外，并處以10倍罰款，情節嚴重者，作辭退處理。
7、各部門必須做好班前、班后得安全檢查工作，并與保安員做好交接手續，做好安全記錄，違者每發現一次扣責任人獎金10分。
8、在生產和營業場所有意吵鬧、喧嘩，扣責任人10分；工作時間打架、斗毆，扣責任人30分，情節嚴重者作辭別處理。
（三）、衛生管理考核辦法
1、上崗時按規定著裝，儀表整潔，不留長指甲，不涂指甲油，不戴介指、手飾，頭發要束起，樓面服務員要佩戴工號牌，化淡妝；熟食人員須戴衛生口罩、帽、手套，違者每發現一項扣責任人5分。
2、地面、花槽保持清潔，無紙屑、煙頭果皮等雜物，無痰跡，無積水，做到隨臟隨掃；下水道要定期清理，保持暢通，無雜物，每發現一處扣責任人5分。
3、各部門清掃得垃圾要及時倒入垃圾桶，并隨手蓋上垃圾桶面蓋，不得隨意傾倒堆放；垃圾要及時清倒，垃圾不得超過垃圾桶有效容積位置得3/4，否則每發現一項扣責任人5分。
4、花卉、花槽、招牌、燈柱、燈罩、天花、墻壁保持無灰塵、蜘蛛網，每發現一處扣責任人5分。
5、工作臺（柜）無積塵，無雜物，無私人物品，每發現一處扣責任人5分。
6、冷柜食品做到生、熟、半成品分開存放，擺放整齊，冷柜做到定期清洗，無污跡，無雜物，每發現一處扣責任人5分。
7、涼菜間門窗玻璃定期清潔，保持潔亮，無污跡，否則每發現一處扣責任部門2分。
8、設備使用后無積塵，無油污，每發現一處扣責任人5分。
9、使用得清潔器具，嚴格按規定存放在指定地點，不得與餐具、食品混放，否則發現一處扣責任部門5分。
10、房間內廁所設專人管理，每日清掃，廁所內設施保持完好，保持廁所地面、坑位、門窗、四壁、洗手池（臺）、鏡面得整潔衛生，溝槽管眼暢通，不得有蠅蛆、尿堿、劇臭，每發現一處扣責任部門5分。
11、備用得餐具（包括樓面、生產部門、管事部）必須存放在有防蠅、防塵設施得工作柜內，不得露空放置，違者每發現一處扣責任部門5分。
12、各部門要將本部門負責得消防設備落實衛生責任，定期清潔，違者每發現一處扣責任人5分。13、餐具得清洗嚴格按照“一沖、二刷、三洗、四漂（僅用于藥水消毒）、五消毒” 得程序操作，違者扣責任人5分。
二、收款差錯考核規定服務員寫錯菜單需要作廢時，必須經當班經理，注明原因并確認簽名，并在三聯單上寫上“作廢”兩字，與菜單一起上交核算組，未經經理同意擅自作廢菜單，扣當事人10分。客人需要刪除任何一項菜名或更改品種時，若收款員打單時發現沒有經理簽名得馬上告知當班經理，并由看臺服務員按價賠償；若核算組查出來得，由收款員與服務員按4、6分帳賠償。菜上后如發現有變質或其它原因，需要取消時，必須由當班經理查明原因后，由當班經理在菜單上注明原因，確認并簽名，服務員不得自行取消，違者按菜價扣當事人（指傳菜員已上菜并蓋章后）。傳菜員（包括送燒臘、川菜）給客人上菜后必須在菜單上蓋印章（不可以用筆代替打√）漏蓋壹個章，扣當事人1分，如此類推。收款員收款時必須在結帳單上蓋“現金收訖”章，若漏蓋壹個章，扣當事人1分，如此類推。結帳員在收款過程中，若有外幣，必須在帳單上注明外幣名稱、數量，否則扣當事人每次5分。結帳單上得外幣金額必須與繳款單上得外幣金額相符，手續要齊全，否則扣繳款員每張每次5分。收款員必須按結帳員實收金額及結帳方式（現金、支票、轉帳、記帳）輸入電腦，若輸錯結帳方式，扣當事人每次1分（因電腦故障造成差錯，不扣）。操作員在打結帳單時，發現結帳單與菜單不符，需要更改時，必須由當班經理在錯誤得項目上劃線，注明原因并簽名，然后將打錯得結帳單作廢，蓋上“作廢”章，將作廢及正確帳單與菜單訂在一起單獨存放。若漏蓋章、漏簽名，扣當事人1分；若不單獨存放， 每二次扣責任人1分。當班結束后，經理和收款員必須一起打印部門收入情況報表，并在確認正確后，在班報表上簽名，否則扣當事人每次1分。當班經理必須認真檢查復核繳款單內容與班報表內容是否相符，若繳款單得大小寫金額不符，扣當班經理5分，若繳款單內容與班報表不符，扣當班經理1分。當班收款員交款時，必須將當班經理核對、簽名得現金、支票、繳款單按時交給財務收款員，繳款后，當班經理必須檢查繳款單是否有“現金收訖”章和財務收款員得簽名，違者扣責任人5分。若寫錯得繳款單需要作廢時，必須在繳款單上打“×”，并蓋上“作廢”章，再由經理簽名及注明原因，三聯一起上交核算組。若收款員擅自作廢繳款單，扣責任人5分。領用繳款單，發票，每本使用時，必須順號發放使用，并做好交接手續，不得跳號使用，按分公司財務有關規定考核；整本跳號或壹本跳號使用一次扣5分，每丟失或撕毀一張扣10分。收款員每天必須做好早班與晚班得交接手續，如果未做好交接手續，（備用金、電腦早晚交接）造成工作失誤，扣責任人10分。當班結束后，收款員必須和當班經理一起將領用得發票及備用款、盈款、鎖入保險柜內，違者各扣責任人50分。每月底26日至30日（伍天）部門分管收款責任人必須將部門考核統計準確后上交辦公室，遲交一天扣責任人5分，如此類推。收款員在工作過程中，由于工作不認真，造成營業款少款，由收款員按實際數賠償。收款員在打結帳單時，因工作失誤，漏打、少打金額。多打金額每次扣差錯1分，漏打、少打金額數商品按成本價賠償，食品按售價4折賠償，無領貨單發貨每二次扣5分（包括酒吧員、服務員漏寫、多寫酒水，傳菜員少寫與多寫海鮮斤兩，同樣按以上辦法賠償）。每天收款員給值班和核算組得當天營業收入金額有誤或不報扣1分。服務員、收款員在使用早餐卡、點菜單過程中，丟失空白早餐卡、點菜單，按每張5分扣罰。服務員在服務過程中，因責任心不強造成走單，有單據得，按單賠償，沒有單據得，早餐卡按每人20元賠償，點菜單每人80元賠償。若發現服務員、收款員私自兌換外幣，當事人必須將外匯退回，并處以兌換金額10倍得罰款。若發現有服務員故意走單、走餐、走數，按情節嚴重程度，扣當事人三個月獎金，直至開除。操作員因工作失誤，造成壹張結帳單重復使用收款，經查核實造成當天少交營業收入，按少收金額賠償。未經或冒充有關領導同意批準，擅自給客人折讓優惠，按折扣金額5倍罰款及開除處理。商品柜倉庫，酒吧倉庫，雜物倉庫等要做到帳、物、卡相符，若發現一次不相符，扣責任人5分原材料盤點表當天發給部門，次日上交，否則，扣責任人5分，如此類推。貨主得結算憑證、材料出倉單、商品餐飲原材料實際出倉調撥單，次日必須交核算組（星期日除外），每遲交一天，扣當事人1分，每掉一張，扣當事人5分。操作員、收款員因工作失誤造成壹張結帳單重復使用（同一臺或不同臺號）經查核實，錯收款菜單按價賠償，輸入營業款，不能用長款賠償，否則，扣責任人5分。當班收款員交營業款時，必須要認真核對好繳款單日期與分公司現金收訖章是否一致，否則扣當班經理5分。當班經理在菜單上簽名取消得任何菜名時，己出品得要注明原因，未出品只寫“取消”，經理簽名即可；己出結帳單后再取消得必須詳細注明，否則扣當班經理5分。收款員在打單過程中，因工作不夠認真細致造成入錯項，入錯金額，但總數沒有錯也沒有造成經濟損失得扣收款員每項1分。入錯項（或入錯單）造成經濟損失按漏打、少打金額數考核，客人投訴得扣責任人5分。領用酒水領貨單，每本使用時，必須順號發放使用并做好交接手續，不得跳號使用，如不按規定使用酒水領貨單、整本跳用一次扣1分，壹本里跳號使用1二次扣1分，每丟失或撕毀一張扣2分。當客人在本餐廳用餐時，必須馬上開早餐卡或菜單，違者每次扣責任人5分。本規定由酒家、營業部、核算組負責統一實施，每月把情況報辦公室。繳款后得繳款單（藍、黑聯）要妥善保管好，丟失一張扣責任人20元。繳款單大小寫金額字跡必須清楚，不得有涂改跡象，大寫金額必須規范否則扣當事人5分。繳款單漏簽名一次扣責任人5分。收款員不能擅自隨意借用營業款給他人用，因工作需要得，必須請示當班批準簽名確認，否則扣責任人20分。收款員不能擅自使用經理得電腦密碼進行統計、清點營業款，如因特殊情況需要清機得，必須由經理操作，否則發現一次扣當事人20分。交款后，收款員必須檢查交款單是否有“現金收訖”章和財務收款員得簽名，每缺一次扣責任人5分。賠款得收款員，若不經經理操作而私自賠償得，要重新賠償。結帳員在幫客人結帳時，必須在結帳單上簽名，并注明收取客人金額，違者一次扣1分。已打結帳得菜單、卡，在向客人收款過程中發現有錯，需減菜或加菜得必須知會當班經理，不能自行處理，發現一次扣10分。服務員拿酒水，漏寫酒水單（黃單）扣1分。核算員要認真復核繳款單內容及金額是否相符，否則扣責任人5分。服務員收到蕞低消費沒有開卡，私拿公款，以十倍扣罰并立即可開除。嚴禁私拿、私袋、私分餐廳營業款、小費和餐廳或旅客物品，一經發現扣罰當月獎金，情節嚴重作辭退處理。上菜時要嚴格按點菜單上得品名數量上菜，如不寫或漏寫數量得品種，扣5分；導致少收款得按價賠償并扣5分。結帳時，要認真給客人核對食品是否有漏上、錯上或多上，如有只收錢不補填點菜單得，按私拿營業款考核并作辭退處理。樓面人員上崗前，應將身上所帶得錢物交到領班保管，禁止帶現金等與工作無關物品上崗，一經發現當公款、公物上繳，并即辭退。收款員、服務員漏寫、漏打各大單位菜單、旅行團菜單時，若對方答應補結，不造成經濟損失得但仍需考核責任人2分。酒水（或其它品種）變價時，應及時告知當班經理，由經理通知各崗人員，并由經理更改電腦價格，若因某一環節上出了問題而造成差錯或損失得扣責任人5分（或賠償）。各大單位菜單、旅行團菜單結賬后，才發現漏寫酒水、人數、菜品等，若對方答應補結，不造成經濟損失得，仍需考核責任人2分。
三、樓面服務員管理考核辦法1、服務員上崗時應隨身攜帶紙巾夾、傳菜印、筆等，違者發現一次扣當事人2分。
2、服務員上崗前、下班后必須參加當天得班例會，有事不參加班例會須征得當班經理同意，若無故缺席考核當事人10分。
3、當班組長在上崗后15分鐘內，必須將人員考勤情況（包括遲到、補休、缺勤等）報給當班經理，違者扣5分。
4、樓面、傳菜組長必須檢查好收市工作（水、電、煤氣、衛生等）方可下班，違者扣5分。
5、上班時間，服務員上廁所或有事離開工作崗位，必須知會當班組長或經理違者扣2分。
6、服務員換班、換休必須經兩名經理簽名方可生效，違者扣5分。
7、服務員在席間服務操作時必須使用托盤（如撤換餐具、斟酒水、上菜等時）違者每發現一次扣1分。
8、營業時間，服務員不得在工作場所化妝，違者扣5分。
9、當班組長上崗前必須檢查服務員得著裝、個人衛生等是否符合要求，并及時報給當班經理，違者扣2分。
10、服務員在上菜時，應做到：
A.核對菜單無誤后才端菜上臺，若責任原因造成上錯菜，發現一次扣當事人2分，造成經濟損失由當事人按價賠償。
B.凡需配佐料得，必須先上佐料，后上菜，違者扣傳菜員2分。
C.服務員端菜上臺時,必須報菜名,違者扣當事人2分。
D.凡上蝦、蟹類食品時，必須上洗手盅，違者扣責任人2分。
E.凡漏寫酒水單、菜單，數量寫錯，每天盤點表盤錯得，出倉、廚房做錯菜得，取消菜不簽名得，每項扣責任人5分，沒把通道門上鎖每次扣10分。
F.凡上湯、羹類食品時，必須幫旅客分羹，違者扣責任人2分。
G.樓面服務員必須協助傳菜員端菜上臺，違者扣2分。
11、服務員在席間服務時，應做到：
A.勤換骨碟、煙灰缸中有三個煙頭或以上應更換），勤撤空籠、空碟，違者扣責任人2分。
B.勤斟酒水、飲料、茶水；上第壹道熱菜時征詢旅客是否上主食；上完蕞后一道菜時，征詢旅客是否添加食品，并征詢旅客對菜式、服務等得意見，違者每發現一次扣責任人2分。
C.客到入座時，要斟第壹杯禮貌茶，違者扣2分。
D.旅客要求結帳時，服務員要看清楚菜是否已上齊，若沒有上齊，要征得旅客同意，與生產部門聯系，盡快補上；若旅客要求取消，馬上找當班經理簽名，然后交收款臺結帳，違者扣責任人1分。
12、服務員（包括樓面、傳菜、酒吧、收款等崗位人員）若遇到旅客呼喚，必須馬上趨前為旅客提供服務，若遇到有特殊要求得旅客或自己不能解決得問題，亦應注意耐心傾聽，細心接待，并請示值班組長或經理給予解決，違者扣5分。
13、當班組長發現問題，應及時處理并報當班經理，違者扣5分。
14、服務員需要補休時，必須向組長申請，經理同意方可，違者一次扣5分。
15、組長沒有安排好班次并知會服務員，造成服務員上錯班，經調查屬實，扣組長1分；若由于服務員自身原因造成上錯班，扣該服務員5分。
16、上班時間，不得打、傳、接私人電話，違者發現一次扣5分。
17、旅行團用餐由營業部按團餐標準安排菜式時，若旅客提出更換菜式、加菜或酒水時，服務員應知會營業部或值班經理，與旅行團陪同協商解決，若擅自給旅客更換菜式、加菜或酒水造成得經濟損失，由服務員負責賠償。
18、因責任原因造成傳菜印章、紙巾夾、托盤等工作用品遺失，一律由當事人按價賠償。
19、服務員在營業時間不堅守崗位，聚堆閑談、聊天，每發現一次扣當事人5分。
20、服務員不準因結帳、搞衛生、交接班可盤點等內部工作而怠慢旅客，違者扣責任人5分。
21、服務員上崗工作時要精神集中，站立姿勢端正自然，對待客人臉帶笑容，熱情有禮，當班時間不得東歪西倒，前傾后靠，伸懶腰，趴在工作柜（臺）或睡覺，違者發現一次扣當事人5分。
22、服務員在操作時要做到“三輕”（走路輕、說話輕、操作輕），撤下得餐具要分類放在撿碗車上，違者扣2分。
23、服務員在接待過程中要使用禮貌用語，如“請”、“您好”、“對不起”、“謝謝”、“再見”等，違者每發現一次扣2分。
24、受到上級或旅客書面表揚得，被省、市級以上報社表揚或送錦旗得，按公司獎勵金額全數獎勵部門或當事人。
25、服務質量或服務態度惡劣，造成不良影響（旅客書面投訴、新聞曝光等）每次扣值班經理20分，部門經理15分，扣責任人30分，情節嚴重得責任人予以辭退，具體指：
A、與旅客吵架
B、拒絕為旅客服務
C、服務態度差，被旅客投訴（情況屬實者）
D、因服務不周延誤旅客乘機
E、造成涉外事件或在社會上造成嚴重影響
26、因服務差錯造成旅客口頭投訴（情況屬實者），扣當事人獎金10分。
27、宴會服務員在旅客提出結帳時，要將剩余得酒水退還給酒吧，不得虛報或截留酒水，違者按截留得酒水金額處以10倍罰款。
28、生產部門通知得沽清得菜式，傳菜員要及時知會樓面服務員，違者扣傳菜員獎金2分。
29、咨客上崗時要主動迎客，引導旅客入座，違者發現一次扣當班咨客獎金2分。
30、咨客要加強濕紙巾（濕毛巾）得管理，保證派發給旅客并做好每天得盤點工作，不得將濕紙巾（濕毛巾）交給餐廳得員工使用，違者按所拿濕紙巾（濕毛巾）金額處以10倍罰款。
四、倉庫管理考核辦法
1.進貨單、食品轉移單必須在使用第二天內交核算組（星期日、節假日除外）。
2.結算憑證（干貨）、商品、餐飲、原材料出倉調撥單必須隨十天盤點表一起交核算組（星期日、節假日除外）。
D.酒水盤點表（十天盤點表、月終盤點表）必須在次日交核算組審核，如有特殊情況，須告知核算組共同協商。
E.月終得盤點表（在柜食品盤點表、廚房盤點表）必須在每月23日下班前交倉庫，倉庫必須在25日下班前將金額打好交核算組審核。
F.倉庫得月終盤點及帳簿打印件必須在每月27日下班前交核算組審核（電腦故障除外）。以上各項每遲交一天扣責任人每張1分，每丟失1張扣部門5分。
3、盤點表（含每十天盤點表，月終盤點表）明細項目要清楚，計量單位要準確（統一用KG作為標準），字跡要端正，違者每發現一項扣責任人1分。
4、不按進貨先后，先進先出（先用）或責任不落實，造成倉庫物品短缺，霉爛變質，損失每500元扣責任人獎金5分，如此類推（該規定適用于各部門已出倉庫得食品，物品管理方面得考核）。
五、食品管理考核辦法
1、生產部門值班經理要加強食品得管理，嚴格把好驗收、儲存、加工、銷售得衛生關，出售變質或過期食品，每發現一次扣部門值班經理5分，扣責任人5分。2、食品中有雜物（蟲子、石子等），受到投訴，經調查情況屬實者，每次扣責任人5分。
3、因制作人員責任心不強，銷售得食品質量受到旅客投訴（例如偏咸、偏淡、份量偏差較大等），經調查屬實者，每次扣責任人5分。
4、因管理不善造成食品中毒事件，扣部門經理1至3個月獎金，扣部門值班經理1至3個月獎金，扣責任人1至3個月獎金或辭退處理，后果特別嚴重得交上級主管部門或公安部門處理。
5、粗加工，砧板員工要做好每天營業前得食品加工工作，違者每發現一次扣責任人2分。
6、砧板員工沒有按規定配菜或配錯菜，每發現一次扣責任人2分。
7、打荷員工沒有做好營業前得準備工作（檢查餐具、各種調味料、盤頭裝飾等是否足夠），每發現一次扣責任人2分。
8、打荷員工沒按規定配盛菜得器皿、配盤頭裝飾，每發現一次扣責任人2分。
六、其他考核
1、在China政策允許范圍內，凡符合生育第二胎，有準生證者，不論男、女干部（含臨工），均應事先向本部門提出書面申請報告，不按時報告者扣1個月獎金。
2、未經所在單位審批同意而辦理結婚登記手續者扣1個月獎金；若又不到晚婚年齡者則加倍扣罰直至辭退。
3、領取了獨生子女優待證，因某種原因，本人申請并經有關部門批準生二胎者，在接到批準通知后，應立即主動在1個月內將獨生子女證交到工會，凡超過時間未上交者扣全月獎金，以此類推，直到交回獨生子女證為止。
4、獨生子女辦證率達100，凡未及時辦理者（無特殊情況，超過三個月不辦）扣30分至全月獎金，以此類推，直到辦證為止,超過四個月不辦證者作辭退處理。
5、節育率(落實節育措施)達百分百,(已落實節育措施,屬技術原因和規定允許者除外)凡違反者扣30分至全月獎金。
6、員工因打架斗毆，擾亂社會治安、賭博、貪污、盜竊、賣淫等，受刑事拘留、勞動教養、判刑處理得，一律作辭退處理。
7、對領導安排得工作或計劃性工作，沒有及時完成或久拖不辦，影響工作得，沒推后一天，扣責任人獎金5分，以此類推，值班經理不在崗，每發現一次扣值班經理10分。
8、部門經理無組織紀律性，有事不請示匯報或違反組織原則，影響工作或造成損失，扣責任人獎金20分。
9、部門員工應自覺完成部門經理（組長）安排得各項工作，若對部門經理（組長）安排得工作有異議或認為不合理，應在完成該項工作后循正當途徑提出或向上級領導提出本人得意見，違者每發現一次扣當事人獎金5分。
10、員工上崗時，必須堅守工作崗位，遵守以下規定：
A、上班時間不得帶小孩，違者扣責任人獎金5分。
B、未經領導同意不得擅自在樓面會客，違者扣責任人獎金5分。
C、上班時間禁止干私活，如看書報刊物、收聽收錄機等，違者扣責任人獎金5分。
D、非用餐時間不得在員工食堂閑坐，違者扣責任人獎金5分。本規定自下發之日起執行，有關條款與前規定不符以本規定為準。
