中新網(wǎng)1月7日電 據(jù)歐聯(lián)網(wǎng)援引歐聯(lián)通訊社報道，近日，英國媒體發(fā)布一項最新研究顯示，英國大型企業(yè)首席執(zhí)行官只要3天的工薪，便可以超過普通勞動者的年薪。
據(jù)英國廣播公司報道，倫敦股市《金融時報》100指數(shù)百大英國上市企業(yè)首席執(zhí)行官，如果從1月2日開始上班，截至5日下午5時為止，平均已經(jīng)賺到超過29559英鎊薪資，只有3個工作日就賺到了普通上班族的年薪。
據(jù)悉，該項數(shù)據(jù)來自特許人事及發(fā)展學會(CIPD)及智庫高薪中心，主要以百大企業(yè)首席執(zhí)行官2018年的推估年薪346萬英鎊，一般全職員工年薪29559英鎊來計算。意味著大型企業(yè)首席執(zhí)行官的時薪，大約是普通員工的117倍。
根據(jù)英國證券市場最新管理規(guī)定，2020年起，英國所有擁有超過250名員工的上市公司，必須披露薪資比率，并需證明最高管理者的薪資水平合理，此舉勢必使管理者的高薪成為民眾關注焦點。
人事及發(fā)展學會與高薪中心呼吁企業(yè)，不要把新措施視為例行常規(guī)，而是應該借此機會，針對管理階層的薪資做出完全說明。
智庫高薪中心主任盧克 希爾德亞德表示，相對于一般廣大勞工而言，大型企業(yè)首席執(zhí)行官被支付極端高薪，導致英國成為了歐洲最不平等的國家之一。
英國商業(yè)大臣安德烈婭 利德索姆表示，顯著的薪資差異非常令人憂心。不過她認為，揭露管理者薪資的措施能夠帶來一絲曙光。
利德索姆表示，揭露的企業(yè)高管階層薪資數(shù)據(jù)，一定會讓全英國辛苦的勞工產生心理失衡。雖然這些高薪數(shù)據(jù)已經(jīng)比起過去有所進步，但情況依舊令人憂心。
利德索姆強調，披露企業(yè)不同階層薪資比率，將會在一定程度上提高企業(yè)透明度，同時檢視主管者是否盡職盡責。(李思佳)
