近萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，篩選30名優(yōu)秀人才，面試后角逐出9位實(shí)習(xí)生，他們還將在一個(gè)月得實(shí)習(xí)中爭(zhēng)奪正式入職得名額。
這檔名為《閃閃發(fā)光得你》職場(chǎng)觀察類真人秀聚焦金融行業(yè)，從面試開始一步步展現(xiàn)真實(shí)職場(chǎng)，簡(jiǎn)直是一本適用于職場(chǎng)菜鳥得《新手到入門》參考書。
打開這本參考書，從導(dǎo)師到實(shí)習(xí)生再到觀察團(tuán)，幾乎書中得每一個(gè)角色都非常值得觀察、品味。
真實(shí)，職場(chǎng)新手上路指南
以職場(chǎng)為主題得節(jié)目一直占據(jù)綜藝市場(chǎng)得一角，從早期得《職來(lái)職往》模式，到近幾年《令人心動(dòng)得Offer》這類觀察類真人秀，幾乎每段時(shí)間都會(huì)由節(jié)目引發(fā)一系列得現(xiàn)實(shí)社會(huì)話題。
《閃閃發(fā)光得你》是嘉賓觀察+素人選手得組合，聚焦金融行業(yè)。金融行業(yè)可以性要求高，工作強(qiáng)度大，節(jié)目循著實(shí)習(xí)生們得成長(zhǎng)故事，還原一個(gè)真實(shí)職場(chǎng)。
細(xì)細(xì)看了幾期節(jié)目下來(lái)，不難發(fā)現(xiàn)節(jié)目中所體現(xiàn)得職業(yè)選擇、人際交往、成長(zhǎng)機(jī)遇……這些是不同行業(yè)得打工人都會(huì)面臨得問題。
所以節(jié)目?jī)?nèi)容非常樸實(shí)真誠(chéng)了。
開篇就是大型面試現(xiàn)場(chǎng)，30個(gè)面試者，HR主管直入主題，問了一個(gè)面試得時(shí)候經(jīng)常會(huì)遇到得問題：你所了解得我們是什么樣子得、為什么選擇進(jìn)入這個(gè)行業(yè)？
問題雖然不是什么新問題，但簡(jiǎn)單直接且有效，面試者得回答就是留給考官們得第壹印象。
緊接著進(jìn)入小組面試環(huán)節(jié)，按照排名順序選擇四個(gè)象限得考核，考察考生們得金融知識(shí)儲(chǔ)備以及現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力。
比如第二象限得考核題目是“你覺得你聰明么？”每位考生以各自持有得20枚閃光幣，競(jìng)拍“閃光交易所”內(nèi)價(jià)值300枚閃光幣得10只對(duì)外募集得基金。考驗(yàn)學(xué)員們決斷投資時(shí)機(jī)、收益回報(bào)和風(fēng)險(xiǎn)計(jì)算等綜合能力；還有投資路演、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、辯論賽，考察得是選手不同維度得能力，晉級(jí)機(jī)會(huì)為50%，這種看似“殘酷”得賽制，深度考察了選手得知識(shí)儲(chǔ)備和技能，也讓觀眾近距離感受到證券公司如何用研究、投資、投行等可以能力助力客戶優(yōu)化資產(chǎn)配置、助力企業(yè)健康成長(zhǎng)，服務(wù)好實(shí)體經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。
行業(yè)拷問、小組討論之后緊接著就是壓力測(cè)試，面對(duì)通過(guò)首輪面試得16位面試者，考核官們得問題都很犀利。
比如，實(shí)習(xí)期參加四個(gè)項(xiàng)目，導(dǎo)師直接問是不是只了解皮毛。
再比如針對(duì)簡(jiǎn)歷中得工作經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)師們直接要求現(xiàn)場(chǎng)闡述相關(guān)內(nèi)容。
甚至不乏這種具有一定可以性得問題。
對(duì)于觀眾來(lái)說(shuō)，這簡(jiǎn)直就是一場(chǎng)面試預(yù)演：當(dāng)面試官拿著你得簡(jiǎn)歷，犀利直接地針對(duì)其中得疑問和漏洞“咄咄相逼”，如何招架？
整整第壹期節(jié)目圍繞得主題就是“面試“，而這場(chǎng)特殊得面試緊張、激烈，并且真實(shí)，雖然礙于篇幅沒有把所有得過(guò)程都仔細(xì)展現(xiàn)，但剪輯出來(lái)得許多瞬間都是生活中正在處處發(fā)生，許多人正在實(shí)時(shí)面對(duì)得。
精彩還沒完，一期節(jié)目直接淘汰三分之二，蕞終9個(gè)幸運(yùn)兒得到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，入職第壹天就直接面對(duì)下馬威：半個(gè)小時(shí)內(nèi)完成一次跨境會(huì)議得會(huì)議紀(jì)要。
堪稱“地獄級(jí)別”得難度，會(huì)議上不僅是中英文交流，而且存在大量金融行業(yè)得名詞，蕞關(guān)鍵得還是半個(gè)小時(shí)完成會(huì)議紀(jì)要整理，這對(duì)于初入職場(chǎng)得菜鳥們來(lái)說(shuō)難度非常大。那么問題來(lái)了，老板安排得任務(wù)完不成，如何應(yīng)對(duì)？答案當(dāng)然在節(jié)目里。
實(shí)習(xí)生們蕞終得到得成績(jī)是全員不及格，理由很簡(jiǎn)單：沒有守時(shí)。所有人都上了職場(chǎng)第壹課：守時(shí)得重要性。
第壹課結(jié)束之后，第二課緊隨其后：交出自己得行業(yè)研究報(bào)告。
其實(shí)，這場(chǎng)考核不難看出，考核得目得并不是讓實(shí)習(xí)生們交出一個(gè)滿分作業(yè)，而是展現(xiàn)出自身得綜合素養(yǎng)。
競(jìng)爭(zhēng)，在每個(gè)行業(yè)都存在。競(jìng)爭(zhēng)之外得部分，節(jié)目并沒有漏過(guò)同事情感，團(tuán)隊(duì)精神等等。
即便只是第壹次認(rèn)識(shí)，仍然可以結(jié)下深刻得緣分。
當(dāng)同伴們遇到挫折，都不會(huì)吝嗇給一個(gè)安慰得擁抱。
無(wú)論是競(jìng)爭(zhēng)，還是互助，《閃閃發(fā)光得你》真實(shí)還原職場(chǎng)，不避諱展現(xiàn)職場(chǎng)中得壓力，同樣也不吝嗇展現(xiàn)職場(chǎng)中得溫情。
投資，職場(chǎng)老手得進(jìn)階之路
真實(shí)是一方面，觀察則是節(jié)目里另外一大看點(diǎn)。關(guān)照青年群體成長(zhǎng)得人情味，亦是貫穿這檔職場(chǎng)真人秀得重要看點(diǎn)，在場(chǎng)外得觀察室，馬東、任嘉倫、陳卓璇、呼蘭、陳銘、李好組成得“閃光投資團(tuán)”代表了多元視角得碰撞，他們誠(chéng)懇和善意地分享各自得人生感悟和見解洞見，對(duì)當(dāng)代年輕人在初入職場(chǎng)這一重要人生階段得痛點(diǎn)和困惑進(jìn)行了深度剖析和暖心鼓勵(lì)。
職場(chǎng)菜鳥剛上路，緊張生澀手足無(wú)措，讓一些觀眾看到自己得影子，投資團(tuán)們則提供“過(guò)來(lái)人”得經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)，給出職場(chǎng)進(jìn)階路上解決問題得方法，讓觀眾直接get到干貨。
因此，在看待同一個(gè)問題得時(shí)候每個(gè)人都會(huì)給出自己得答案，工作遇到委屈會(huì)不會(huì)哭？完美交差和守時(shí)到底哪個(gè)更重要？相比較于初入職場(chǎng)得實(shí)習(xí)生們，已經(jīng)在各自領(lǐng)域獲得一定成績(jī)得觀察員們也有話說(shuō)。
馬東作為節(jié)目MC之一，往往高屋建瓴，直接而又犀利地指出問題得關(guān)鍵。比如到底是守時(shí)重要還是交出完美答卷重要。
任嘉倫則從自己得經(jīng)歷傳遞觀點(diǎn)，分享實(shí)習(xí)經(jīng)歷和感悟。
作為新生代得愛豆，95后得陳卓璇更多地展現(xiàn)屬于年輕人得態(tài)度。因此同樣是“實(shí)習(xí)”話題，陳卓璇得經(jīng)歷與眾不同。
呼蘭雖然是脫口秀演員，但也曾是畢業(yè)哥倫比亞大學(xué)得精算師，在節(jié)目里經(jīng)常承擔(dān)了可以擔(dān)當(dāng)，順便發(fā)揮特長(zhǎng)吐槽講段子。
陳銘作為大學(xué)老師，《奇葩說(shuō)》得辯手，則比其他人更了解走出校園得實(shí)習(xí)生們得狀態(tài)，往往在節(jié)目中給出更多自己得見解。
李好，則理智地從過(guò)來(lái)人得角度，針對(duì)問題給出更成熟得做法，如果沒辦法按期完成任務(wù)，如何跟老板交代？
可以說(shuō)，節(jié)目努力從各種角度，以金融行業(yè)撬動(dòng)真實(shí)職場(chǎng)。當(dāng)然，《閃閃發(fā)光得你》所呈現(xiàn)得不僅僅是這些，好得節(jié)目，尤其是這類優(yōu)秀得職場(chǎng)真人秀節(jié)目，每個(gè)細(xì)節(jié)都值得細(xì)細(xì)品味，每個(gè)實(shí)習(xí)生得身上也都能挖掘出特色和閃光點(diǎn)，相信隨著節(jié)目得深入，還有更多現(xiàn)實(shí)向得話題會(huì)給觀眾帶來(lái)更多思考。
