#那些頻繁換工作的人后來都怎么樣了#

前些天我參加了杭州一場職場主題的沙龍活動，主題是：頻繁跳槽到底好不好？

這場沙龍會的大部分參會人員都是HR，大家幾乎一致反對頻繁跳槽的行為。作為曾經也是HR的我而言，觀點上也傾向于不贊同頻繁跳槽，但是在某些條件下，也贊成跳槽來優化自己的職業生涯發展。

那么，今天可以和大家來聊聊職場上那些頻繁跳槽的人后來都發展成怎么樣了？我可以列舉身邊三個朋友的例子來說明。

案例一、工作三年跳槽三次的小A

小A是我們對門鄰居家的兒子，今年26歲，大學本科畢業到現在已經工作滿三年，但是這三年里頭，他整整也是跳槽了三次。

小A的第一份工作是進入了當地一家較大型的國企，崗位從事銷售。因為忍受不了國企內復雜的人際關系，一年不到就離職出來。

第二份工作是到一家制造型企業做采購，可能是行業特點的原因，這份采購工作需要經常和生產車間打交道，也就是所謂的“下基層”。

這對小A一個大學畢業生來說，他非常不喜歡那邊的工作氛圍，于是干了一年左右又辭職了。

第三份工作也就是目前這個公司是做互聯網運營，雖然拜托了制造業的環境，去到了高大上的寫字樓，可小A發現互聯網加班強度較大，每天都需要工作十個小時以上。

雖然也堅持了一年多，眼下他又萌生了離職的想法。

我問他，跳槽以后的職業生涯打算做什么，他感到非常迷茫，不知道自己該去干啥。

案例二、工作五年跳槽三次的小B

小B是個女生，工作已經滿五年。和小A相比，她雖然也是跳槽了三次，但是跳槽的公司都屬于一個行業內，也就是服裝設計。

小B是個非常有個性的女孩子，考慮問題都比較自我中心，每次離職她的原因基本都是和上級發生矛盾。

好在她自己的專業水平尚可，所以離職后也不至于找不到下家。但是干上一段時間后，她性格上的弊端就會暴露出來，比如上級交代的工作任務，她自己不太認同思路，就開始隨性發揮，最后到了上交任務的時候，總會和領導發生矛盾。

每次矛盾到了一定的程度，小B就沖動離職，換一個服裝公司。

換工作的確緩解了當時的矛盾，可小B的收入、職位幾乎都處于原地踏步的階段。

案例三、工作十年跳槽三次的老C

老C是我身邊一個要好的朋友，他是碩士研究生畢業，今年也整整工作滿十年。

老C工作十年間，也跳槽了三次，目前剛剛去到一家上市公司擔任技術總監，年薪上百萬。

雖然老C跳槽的次數和小A、小B一樣，但是老C和他們不一樣，每次跳槽對老C來說都是職業生涯的躍遷。

從最早的技術專員，發展到技術主管，再到技術經理和如今的技術總監。

他對自己的職業規劃非常清晰：

首先是專注在技術路線上發展，并沒有像小A那樣頻繁切換賽道；其次是懂得在一份工作中實現自己的職業目標，不斷取得進步，這點也比小B好出太多。

從他的職業經歷來看，我認為跳槽也是有意義的，只有當他在這一個公司內遇到了發展上的瓶頸或客觀障礙的時候，他才會選擇離職。

寫在最后

上述列舉了我身邊認識的三位職場人士，他們看起來都屬于頻繁跳槽，但每個人的情況又不盡相同。

我以為，跳槽并非完全不可取，但是一定得讓其產生正向的意義和價值，也就是得想明白：跳槽可以有助于自己解決什么樣的問題。

做到了上述這點，我想你才會越跳越高、越跳越好。