“錢不夠花”“壓力太大”“渾渾噩噩”已經成了當代95后的標簽。
從普通家庭里出來的95后，家庭條件往往不支持他們創業，大多數人選擇在社會的流水線中生存。在企業里生存，在群體里發光，在生活里怒吼。金錢能解決溫飽，所以人們通常會先滿足自己的生理需求，再滿足物質需求，最后才是精神需求。這也是大多數95后覺得自己“并不快樂”的原因之一。剛剛畢業的他們，也在這條“尋找快樂”和“尋找自己”的道路上奮斗著。他們是糾結體，精神世界大過一切，但又不得不為現實低頭，做自己不喜歡的事，賺著并不多的薪酬。正因如此，引起了很多人的思考。這樣的生活何時到頭？出路，在哪里？
【上班摸魚 下班打游戲】
有些95后其實都向往清閑、自由的工作。很多人理想中的工作“公事最好不要太多，出差最好沒有，工資最好高點，休息日最好多點”。這樣的工作，有是有，說不準你也可以找到。但是，年紀輕輕的你，就應該過這樣自由自在的生活嗎？有些人，上班理所應當的摸魚，頻繁帶薪上廁所，下班回家喊工作好累，于是心安理得地打開某游戲。聽到一聲“victory”比你做完一個項目還興奮，一句“defeat”比你被領導批評還生氣。上班摸魚刷視頻，晚上被游戲折磨情緒，逐漸成為了你生活的全部。
在朋友圈刷到同齡人的生活，有些人自己開店時間自由，常常到國外旅行，看到他們的坐標和消費，你羨慕了；有些人靠自己的努力到名牌大學晉升，文化水平讓你望塵莫及，你認為他們以后一定有很好的就業環境，你不再高攀得起，你羨慕了；有些人從校園里就開始準備公務員考試，社會地位很高，收入穩定還受人尊重，你羨慕了；有些人靠自己的特長發財，步步為營，一步青云，你又羨慕了。你恨自己的家庭條件為什么沒能支持你去創業，你卻從未想過一個創業者承受的壓力與付出的汗水；你恨自己當時為什么沒有好好學習去晉升，當下的生活中卻從未付出任何實質性的努力；你恨自己上學時為什么只知道玩，沒有意識到穩定工作的重要性，卻不知他人早就為此起早貪黑，夜夜苦讀；你恨自己的愛好為什么沒有變成事業，卻從未想過為了夢想放手一搏。你永遠在羨慕，羨慕別人有錢，時間自由，學歷高，社會地位高，還把愛好變成工作。錯了，難道你不才是最讓人羨慕的嗎？你每天有充足的時間去網上沖浪，了解最新娛樂新聞，掌握最新網絡詞匯，你簡直就是娛樂專欄的一線敬業工作者；你的工作內容還可以一拖再拖，工作期間還可以追星上網，娛樂工作兩不誤，你簡直就是最完美的時間管理大師；為了不讓工作使自己那么“累”，你決定了勞逸結合，下班后除了干飯，就是打開某款游戲，聽到那聲“timi”的你仿佛打了腎上腺素，立誓今晚一定要贏八局，你的信心簡直就是當代同齡人的楷模。你明明擁有這么多優點，卻總覺得自己是同齡人中的loser，是平庸者。
沒錯，你就是。
【這份工作 到底值不值得】
“一言不合，說走就走”是大眾和媒體對95后的職場印象，這種現象讓老一輩大喊叛逆，而95后卻泰然處之。在老板眼里，他們對95后頻繁跳槽往往沒有什么好感，甚至越來越多的95后因為頻繁跳槽而被貼上“浮躁”“做事不堅持”“缺乏職業精神和職場定力”等諸如此類的負面標簽。其實95后離職頻繁，是時代環境劇變+年輕人思想轉變后的自然結果。
95后由于生長環境的影響，普遍具備以下幾個特征：
1.家庭環境相對良好，父母寵愛。
2.注重個人精神感受，追求自我價值的實現。
3.要求尊重與回報的職場公平。
4.平均受教育的程度比上一代更高。
以上特性導致95后的職場新人，不再按照前輩們的規矩行事。
隨著我國經濟飛速發展，求職不再是一件難事，人力市場也在發生著翻天覆地的變化。父輩們一個蘿卜一個坑，一個工作就是鐵飯碗。為了溫飽，忍著也得干下去，更別談什么“實現個人價值”了，職場觀念早已與如今的時代脫節。
在互聯網等多元渠道發展的前提下，找工作本身也不再是一件難事，優良的家庭環境給了95后追求自我足夠的底氣。在這種心態下換工作，跳槽就不再是那么“罪惡滔天”了，尤其當出現薪資不滿，同事不合，工作內容不喜歡等職場狀況時，離職就是自然而然的選擇。
95后其實正處于一個試錯的階段。在棱角未平的時候遇上職業上升期，有對于前途規劃的改變是很常見的。
現在的95后，哪個不是在迷茫中匆匆開啟職業道路呢？真正接觸工作后，才會發現什么是想做的，什么是完全不想做的，尤其實際的工作與在學校學習的東西、所憧憬的景象有很大差異時，這種巨大的落差往往會令職場新人用更換工作的形式進行調整。
基層工作的流動性本來就比較大，一些人很快就能適應這些差異，而更多的人可能需要不管調整職業規劃去找到適合自己的工作。
95后也愿意試錯，也不怕試錯，即使試錯后，他們還有廣闊的選擇天地。
“錢不到位，心還委屈”。常有領導喜歡說：“現在的95后真不好用，吃不得苦，996都不愿意，還說不得，一說就要離職，哎喲......”當你問，那你給加班費嗎？他往往會說：“年紀輕輕的不想著好好干活，就想著多要錢？”
......
這種又要馬兒跑，還要馬兒不吃草的國產領導，在職場可說是隨處可見了。你跟他聊工資，他跟你談夢想；你跟他講發展，他告訴你做人啊，要腳踏實地。
很多老板對于95后的定位就是省錢，耐用的基層勞動力，他們需要一個可以24小時連軸轉，任勞任怨，無私奉獻的孺子牛。而這一點在追求個人價值實現的95后群體里，是最難以容忍的。老板畫個大餅賣情懷，員工照樣沒湯喝，放在十年前也許可以，放在現在，老板可能只會剩一地雞毛。
隨著年輕人思想意識轉變，也都意識到這些制度存在的不合理性，于是紛紛站起來維護自己的合理利益，發表自己的意見，尋找最適合自己的人生道路。
在95后的眼里，咱們簽的是勞動合同，不是賣身契。
你給我5000的錢，我愿意付出5000的勞動力，這是職場公平。你給我，5000的錢，讓我干出1w的活，那你這就是癡心妄想了。他們從來不懼怕工作高壓，加班頻繁，相反在許多團隊，95后已經成為業績中的中流砥柱，他們懼怕的是付出之后沒有回報，自己的個人價值淪為企業壓榨的工具。
采訪周圍的朋友，其實他們選擇離職，最主要的原因有三個：
薪資不滿，領導不合，平臺發展前景不好。
而且他們都認為，對不合適的工作就要及時止損，是對公司和個人的雙重負責。除了以上幾點原因以外，社會現實的“落差感”和“壓迫感”某種程度上刺激了95后跳槽的行為，使他們越發不愿意將就，愿意追求更能保證生活的工作。
95后比上一代都看中個人價值的實現，不愿意在重復、無趣的工作上消磨自己的時間。當薪資不能滿足我的物質需求，工作內容不能滿足我的精神追求時，就是更換下一份工作的時候。
相信每個95后，在進入職場的前一天，都會收到父母長輩的諄諄教誨：
“領導罵你，忍一下。工資不高，忍一下。同事相處不愉快，忍一下。五險一金交不齊，忍一下。工作內容不喜歡，忍一下。干的不開心，忍一下。”
忍一下就好了，這就是老一輩的生存之道。
讓步并沒有帶來海闊天空，海闊天空靠的從來都是自己的努力、實力、和正確的機遇。或許再過十年，95后也會在吃虧受挫后，知道變得更圓滑，更會權衡利弊。
但是現在，他們只看值不值得。
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