文|好孕姐
“XX項目大成功，大家辛苦了，晚上XX樓聚餐，大家放開了點，老板埋單！”
接到聚餐通知時，文文第一反應是興奮，忙了三個月的項目大功告成，晚上一定要好好吃一頓。可轉眼她就想到家中3歲女兒無人照顧，交給老公實在放心不下，于是就跟公司打申請，帶著女兒一起出席晚上的聚餐。
作為寶媽，文文本以為女兒會受到同事們的歡迎，畢竟誰不喜歡3歲的小朋友呢，那么可愛。可到了現場后，文文才發現帶女兒參加聚餐是個錯誤。最慘的是，文文第二天就接到了人事的通知，對方表示賠償金會按照合同規定打給她，以后不用再來了。
這讓文文委屈壞了，不明白自己做錯了什么，后來問了相熟的同事，才知道自己帶孩子聚餐犯了三大錯誤，一起來看下吧，職場媽媽們都要引以為戒。
孩子缺乏教養，影響上司觀感
“三歲孩子活潑好動很正常，同事們卻一點不客氣。”
文文忍不住抱怨，原本想著大家都能幫著照顧下女兒，可一頓飯吃下來，場面并不歡樂。一是因為孩子的到來，大家原本制定的很多娛樂項目都取消了，桌上連酒水都撤了，集體喝飲料，這讓招商部很不爽；二是小姑娘過分活潑，一會兒跑這桌踢一腳，一會兒到那桌扯衣服，一頓飯功夫，聚餐氛圍跌到谷底，而文文對此不聞不問。
在老板看來，文文連自己的孩子都教育不好，以后職場也難成大器，加上文文所處的崗位非常重要，所以干脆換人，免得將來惹出禍事不負責。
帶孩子聚餐不分攤，情商堪憂
“雖然老板說放開了點，但也僅限對公司職員說的，你家孩子的費用理應你來承擔。”
同事的話讓文文很無語，一個3歲的孩子，能吃多少東西？老板連公司五十多個人都請了，還在乎這么一個三歲的稚兒嗎？何況女兒并沒有鬧著吃鮑魚海參，只不過加點了一個蛋糕而已，就當為孩子過生日了不行嗎？讓自己掏錢未免太小家子氣。
對于文文的想法，我是持贊同態度，沒管教好孩子是她的不對，但一個孩子的飲食費用都要另算，這家公司未免太斤斤計較了。俗話說，成大事者不拘小節，對于文文老板的做法，我也難以茍同，畢竟那只是個孩子，放開了吃也超不過兩百塊。
童言無忌引爭議，寶媽被質疑
“你是不是打算生二胎？”
同事的話把文文給問懵了，她最近的確有備孕打算，但這件事沒有告訴任何人，職場“隱孕”更是常態，為什么同事會知道呢？同事無奈嘆氣，昨天聚餐，文文女兒跟其他同事說自己要有一個小弟弟了，所以大家都誤會文文已經懷孕了。
由此可見，職場媽媽的事業路并不好走，一路上都存在很多風險，大家還是要謹言慎行才是。尤其是聚餐的時候，不要隨便帶孩子出席了。大家對此怎么看呢？
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